Virtual Reality ist schon seit Jahrzehnten in den mannigfaltigsten Bereichen pr\u00e4sent. Im Konsumbereich ist die immersive VR-Technologie in Filmen, Videospielen und im interaktiven Marketing schon l\u00e4ngst Alltag. In der Industrie, Medizin sowie beim Milit\u00e4r wird sie zu Simulationszwecken sowie Entwicklung eingesetzt. Als besonders nachhaltig etablierte sich VR in den letzten Jahren in Bereichen Bildung, Personalwesen und Unternehmensschulung. Dabei kristallisiert sich ein neuer Schwerpunktbereich f\u00fcr Virtual Reality heraus: das Onboarding von neuen Mitarbeitern am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n
Die verschiedenen Prozesse, die bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters notwendig sind, werden als Employee Onboarding <\/a>bezeichnet. Hierbei sind die derzeitigen Abl\u00e4ufe an den meisten Arbeitspl\u00e4tzen mit einem betr\u00e4chtlichen Aufwand an Zeit, Geld und Ressourcen verbunden. In der Regel sind die gr\u00f6\u00dften Kostentreiber in einem \u00fcblichen Employee Onboarding-Prozess die Einstellung des Mitarbeiters, seine Orientierung sowie diverse Schulungen. Dabei liegt im Schnitt der Aufwand f\u00fcr den Ersatz eines Mitarbeiters bei 20-50% seines Jahresgehalts. Diese Kosten entstehen haupts\u00e4chlich bei der Prozess- und Wissensvermittlung an einen neunen Mitarbeiter. Durch ein gut strukturiertes Onboarding-Programm ist die Wahrscheinlichkeit, dass neu eingestellte Mitarbeiter im Unternehmen bleiben um 70% h\u00f6her was die Kosten f\u00fcr den Ersatz des Mitarbeiters um 40% senkt. Daher ist das Onboarding eines neuen Kollegen eine wichtige Komponente, um produktive und loyale Mitarbeiter zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n Die Einstellung neuer Mitarbeiter kann eine langwierige und zeitraubende Aufgabe f\u00fcr Unternehmen sein, insbesondere f\u00fcr solche die h\u00e4ufig Mitarbeiter einstellen, eine hohe Fluktuationsrate haben, Mitarbeiter aus verschiedenen Teilen der Welt rekrutieren und in gro\u00dfen Mengen einstellen. Hier liegt der erste Vorteil von Virtual Reality<\/a> auf der Hand: ohne tats\u00e4chlich physisch anwesend sein zu m\u00fcssen, bietet die virtuelle Realit\u00e4t einem neuen Mitarbeiter eine immersive und unmittelbare Ann\u00e4herung an seinen neuen Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n Die bestehenden Orientierungs- und Schulungsprozesse in Unternehmen bedeuten in der Regel, dass neue Mitarbeiter f\u00fcr mehrere Tage in die R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens geschult werden. Dies kann eine dedizierte Ressource und viel Zeit in Anspruch nehmen, die sonst f\u00fcr eine andere Aufgabe h\u00e4tte genutzt werden k\u00f6nnen. Mit Virtual Reality k\u00f6nnen sich die Mitarbeiter mit der Arbeitsumgebung vertraut machen, egal wo sie sich befinden. Eine VR-integrierte Onboarding-Software kann besonders f\u00fcr Unternehmen mit Niederlassungen auf der ganzen Welt n\u00fctzlich sein. Durch die Mehrsprachigkeit kann die Software helfen, kulturelle Unterschiede und unterschiedliche Lernmethoden zu \u00fcberwinden und den VR-Mitarbeiterschulungsprozess reibungslos zu gestalten. Mit flexiblen Zeitpl\u00e4nen kann ein Mitarbeiter die Eingew\u00f6hnungsphase erleichtern und sich nahtlos akklimatisieren. (Forschungsbeitrag lesen<\/a>)<\/p>\n\n\n\n Virtual Reality kann in risikoreichen Berufen eine realistische und lebensnahe Umgebung nachbilden, die ansonsten potenziell gef\u00e4hrlich und lebensbedrohlich sein k\u00f6nnte. Rollenspiele und interaktive Elemente in VR-gest\u00fctzten Schulungen k\u00f6nnen eine Person darauf vorbereiten, was auf sie zukommt, bevor sie sich der realen Welt stellt. \u00a0Ein sehr gutes Beispiel f\u00fcr ein nachhaltiges 360-Grad Training in einer VR-simulierten Umgebung sind Schulungen bei der Feuerwehr oder Polizei. Solches praxisbezogene Training ist f\u00fcr die Feuerwehr elementar, um Einsatzszenarien und Routinen in Hochstresssituationen abarbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Ein gamifiziertes Training in Verbindung mit einer interaktiven Lernumgebung kann die Mitarbeiterbindung durch eine gesteigerte Aufmerksamkeit erh\u00f6hen. Eine immersive Audio- und Video-Lernerfahrung in einem VR-Headset sorgt f\u00fcr ein hohes Erinnerungsverm\u00f6gen und eine erh\u00f6hte Konzentration und Produktivit\u00e4t aufgrund des multisensorischen Inputs. (Forschungsbeitrag lesen<\/a>)<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr den Bereich Employer Branding<\/a> ist die Aktualit\u00e4t der eingesetzten VR-Technologie unter anderem spannend f\u00fcr Millennials, die einen Gro\u00dfteil der heutigen Belegschaft ausmachen. Laut einer Studie von Penn Schoen Berland aus dem Jahr 2016 gaben etwa 82 % der Millennials an, dass Hightech-B\u00fcros ihre Entscheidung f\u00fcr einen neuen Job beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n Virtual Reality erm\u00f6glicht eine nahtlose Zusammenarbeit mit \u00fcbergreifenden Teams. Mitarbeitern, die \u00fcber den ganzen Globus verteilt arbeiten, kann VR durch einen virtuelle und immersive gemeinsame Nutzung eine b\u00fcro\u00e4hnliche Umgebung schaffen und das Engagement auf die n\u00e4chste Stufe heben. (Forschungsbeitrag lesen<\/a>)<\/p>\n\n\n\n Bevor Sie VR f\u00fcr Trainings- und Onboarding-Prozesse einsetzen, evaluieren Sie den bestehenden Prozess in Ihrem Unternehmen. Pr\u00fcfen Sie, ob es Defizite und St\u00e4rken gibt und wie Virtual Reality die Defizite minimieren k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n Machen Sie sich Gedanken \u00fcber die Zielgruppe bevor Sie eine Software einsetzen. Die VR-Technologie kann insbesondere f\u00fcr die \u00e4ltere Generation ungewohnt sein und eine andere Lernkurve erzeugen.<\/p>\n\n\n\n Grenzen Sie den Einsatz von VR ein. Dient die Anwendung haupts\u00e4chlich zur Simulation um eine Lernumgebung nachzustellen oder zur Durchf\u00fchrung von Bewerbungsgespr\u00e4chen in \u00dcbersee? Alles auf einmal ist sehr ambitioniert und funktioniert in dem meisten F\u00e4llen nicht.<\/p>\n\n\n\n Um Ihre Mitarbeiter an die neue Welt der VR zu gew\u00f6hnen, beginnen Sie zun\u00e4chst mit kurzen Videos, die eine Umgebung nachbilden k\u00f6nnen. F\u00fcgen Sie nach und nach weitere Ebenen der Interaktivit\u00e4t hinzu, um das Engagement zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n Sammeln Sie Feedback von Nutzern um die Effektivit\u00e4t der Anwendung zu messen. Beispielsweise k\u00f6nnen Sie mit Hilfe einer VR-Heatmap ein Muster f\u00fcr die Bereiche erkennen, auf die sich die Nutzer tendenziell konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n Falls Sie noch weitere Fragen zu Virtual Reality-Anwendungen haben oder noch nicht so recht wissen, ob und wie ein VR-OnBoarding-Prozess zu Ihrem Unternehmen passt, dann kontaktieren Sie uns gerne f\u00fcr ein unverbindliches erstes Gespr\u00e4ch.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie Virtual Reality das Mitarbeiter-OnBoarding erleichtert und dabei das Engagement steigert.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"single-no-sidebar.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5,6],"tags":[],"class_list":["post-630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital","category-innovation","category-zukunft","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=630"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":650,"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/630\/revisions\/650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graustich.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Die Rolle von Virtual Reality beim Onboarding von Mitarbeitern<\/h2>\n\n\n\n
Weitere M\u00f6glichkeiten von Virtual Reality im Mitarbeiter-Onboarding:<\/h2>\n\n\n\n
Unterst\u00fctzung von Schulungsprozessen<\/h3>\n\n\n\n
Durch Interaktivit\u00e4t Risiken und Fehler minimieren<\/h3>\n\n\n\n
Mitarbeiterbindung durch Gamification<\/h3>\n\n\n\n
Employer Branding<\/h3>\n\n\n\n
Erh\u00f6htes Ma\u00df an Engagement<\/h3>\n\n\n\n
Wie setzt man ein Onboarding-Prozess in Virtual Reality um?<\/h2>\n\n\n\n
Evaluieren Sie die aktuellen Prozesse<\/h3>\n\n\n\n
Fokus auf Zielgruppe kann entscheidend sein<\/h3>\n\n\n\n
Definieren Sie Fachbereiche und Ziele f\u00fcr die Anwendung<\/h3>\n\n\n\n
Moderater Einstieg in die Anwendung<\/h3>\n\n\n\n
Konstante Verbessrung des immersiven Erlebnisses durch Feedback<\/h3>\n\n\n\n
Ihre Fragen zum Einsatz von Virtual Reality<\/h2>\n\n\n\n